Place.One 서비스 이용약관

시행일: 2026년 5월 1일 · 버전 v2.0-2026-05

제1조 (목적)

본 약관은 [회사명] (이하 "회사")가 운영하는 Place.One(이하 "서비스")의 이용 조건과 절차, 회사와 이용자의 권리·의무·책임 사항 및 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 (용어의 정의)

본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.

1. "서비스" 란 회사가 제공하는 패션 리테일 워크포스 관리 플랫폼으로, 스케줄 관리, 출퇴근 기록, 근로계약, 급여, 채용, 매장 운영 보고, VMD 관리 등 SaaS 형태로 제공하는 일체의 기능을 말합니다.
2. "이용자" 란 본 약관에 동의하고 서비스에 가입한 모든 자를 말합니다.
3. "사업자 회원" 이란 자사의 인력·매장 관리를 위해 서비스를 도입한 법인 또는 개인사업자로서, 직영 본사·아웃소싱 사업자·브랜드사를 포함합니다.
4. "마스터 계정" 이란 사업자 회원이 서비스에 등록하면서 부여받는 최상위 관리 계정으로, 멤버 계정 발급·권한 부여·회수 등 워크스페이스 관리 권한을 가진 계정을 말합니다.
5. "멤버 계정" 이란 마스터 계정의 초대를 통해 워크스페이스에 소속되어 서비스를 이용하는 계정으로, 슈퍼바이저(SV)·매장 관리자·근무자 등의 역할을 포함합니다.
6. "근무자" 란 사업자 회원에 소속되어 매장에서 근무하는 멤버 계정 보유자를 말합니다.
7. "구직자 회원" 이란 사업자 회원의 채용 공고에 지원하기 위해 가입한 이용자를 말합니다.
8. "워크스페이스" 란 사업자 회원이 자사의 매장·직원·데이터를 관리하기 위해 서비스 내에 생성하는 독립된 공간을 말합니다.
9. "콘텐츠" 란 이용자가 서비스에 등록·업로드하는 사진·문서·텍스트·메시지 등 일체의 자료를 말합니다.

제3조 (약관의 게시 및 개정)

1. 회사는 본 약관의 내용을 이용자가 쉽게 알 수 있도록 서비스 초기 화면 또는 별도 연결 화면에 게시합니다.
2. 회사는 「약관의 규제에 관한 법률」, 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」, 「개인정보 보호법」, 「위치정보의 보호 및 이용 등에 관한 법률」, 「근로기준법」 등 관련 법령을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.
3. 회사는 약관을 개정할 경우 적용일자 및 개정 사유를 명시하여 현행 약관과 함께 적용일자 7일 전부터 서비스 내 공지사항에 게시합니다. 다만, 이용자에게 불리한 변경의 경우 적용일자 30일 전부터 공지하며, 이메일·앱 푸시 등의 전자적 수단을 통해 별도로 통지합니다.
4. 이용자는 변경된 약관에 동의하지 않을 권리가 있으며, 적용일 전까지 거부 의사를 표시하지 않거나 적용일 이후 서비스를 계속 이용하는 경우 변경 약관에 동의한 것으로 간주합니다.
5. 이용자가 변경 약관에 동의하지 않는 경우 회원 탈퇴 또는 계약 해지를 통해 서비스 이용을 중단할 수 있습니다.

제4조 (약관의 해석)

1. 본 약관에서 정하지 않은 사항에 대하여는 「개인정보 보호법」, 「근로기준법」, 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」, 「위치정보의 보호 및 이용 등에 관한 법률」, 「약관의 규제에 관한 법률」 등 관련 법령 및 상관례에 따릅니다.
2. 회사가 사업자 회원과 별도의 서비스 이용 계약(개별 계약)을 체결한 경우, 해당 개별 계약이 본 약관에 우선합니다.
3. 회사가 별도로 정한 부속 약관(개인정보처리방침, 위치기반서비스 이용약관, 결제·환불 정책 등)이 있는 경우, 해당 부속 약관이 본 약관에 우선 적용됩니다.

제5조 (이용 계약의 성립)

1. 이용 계약은 가입 신청자가 본 약관과 개인정보처리방침, 위치기반서비스 이용약관(해당 시)을 읽고 "동의" 버튼을 누른 후 회사가 가입을 승낙함으로써 성립됩니다.
2. 본인인증: 회사는 가입 신청자에 대해 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 및 본인확인 의무에 따라 본인확인기관을 통한 휴대폰 본인인증 또는 이에 준하는 방법으로 실명 확인을 요청할 수 있습니다.
3. 사업자 회원의 인증: 사업자 회원으로 가입하는 경우 사업자등록번호, 사업자등록증 사본 또는 회사가 정한 기타 증빙 자료를 제출하여야 하며, 회사는 사업자 정보의 진위를 확인할 수 있습니다. 허위 정보로 가입한 경우 회사는 이용 계약을 해지할 수 있습니다.
4. 만 14세 미만 아동의 가입: 본 서비스는 원칙적으로 만 14세 이상의 이용자를 대상으로 합니다. 만 14세 미만 아동이 가입하고자 하는 경우 「개인정보 보호법」 제22조의2에 따라 법정대리인의 동의를 받아야 하며, 회사는 그 사실을 확인하기 위한 절차를 별도로 운영합니다.
5. 만 15세 미만의 근로: 「근로기준법」 제64조에 따라 만 15세 미만의 자(중학교 재학 중인 만 18세 미만 포함)는 원칙적으로 근로자로 사용할 수 없으며, 사업자 회원은 관련 법령을 준수하여야 합니다.

제6조 (이용 신청의 승낙 제한)

1. 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우 이용 신청의 승낙을 거부하거나 사후에 계약을 해지할 수 있습니다.
   1. 타인의 명의를 도용하거나 허위 정보로 가입을 신청한 경우
   2. 사업자 회원이 실제 사업자등록번호가 아니거나 휴·폐업 사업자등록번호로 가입한 경우
   3. 본 서비스 이용 목적이 부정한 행위 또는 법령에 위배되는 행위로 판단되는 경우
   4. 과거 본 약관에 따라 회원 자격을 상실한 자가 회사의 별도 승인 없이 재가입을 시도하는 경우
   5. 기타 회사가 정한 가입 요건을 충족하지 못하는 경우
2. 회사는 다음 각 호의 경우 이용 신청 승낙을 유보할 수 있습니다.
   1. 회사 설비의 여유가 없거나 기술상·업무상 지장이 있는 경우
   2. 본인인증·사업자 인증 절차가 완료되지 않은 경우

제7조 (서비스의 내용)

회사는 이용자에게 다음의 서비스를 제공합니다.

1. 워크포스 관리 서비스: 근로계약 등록·관리, 근무 스케줄 작성·공유, 출퇴근 기록(GPS 기반), 휴무·휴가 신청 및 관리, 급여 명세 산정·제공
2. 매장 운영 서비스: 매장 일일·주간 보고, VMD(비주얼 머천다이징) 플로어 플랜 관리, 자산 관리
3. 채용 서비스: 사업자 회원의 채용 공고 등록, 구직자 회원의 지원, 면접·합격 관리
4. 메시지·알림 서비스: 워크스페이스 내 공지, 알림, 메시지 송수신
5. AI 기반 자동화 서비스: 스케줄 자동 생성 보조, 근태 패턴 분석, 기타 인공지능에 기반한 운영 보조 서비스
6. 데이터 분석 및 리포트 서비스: 사업자 회원에게 제공되는 운영 통계·리포트
7. 기타 회사가 추가 개발하거나 제휴를 통해 제공하는 일체의 서비스

제8조 (서비스의 제공 시간 및 중단)

1. 회사는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴 1일 24시간 서비스를 제공합니다.
2. 회사는 다음 각 호의 경우 서비스 제공을 일시 중단할 수 있으며, 이 경우 사전에 이용자에게 통지합니다. 다만 부득이한 경우 사후 통지할 수 있습니다.
   1. 시스템 점검·보수·교체·업그레이드 작업이 필요한 경우
   2. 기간통신사업자 또는 서비스 제공에 필요한 제3자(클라우드 인프라, 본인확인기관 등)의 서비스 중단이 있는 경우
   3. 서비스 이용량 폭주, 통신 장애, 정전 등으로 정상적인 서비스 제공이 어려운 경우
   4. 천재지변, 국가비상사태 등 불가항력적 사유가 발생한 경우
3. 회사는 서비스 제공에 필요한 정기 점검을 실시할 수 있으며, 점검 시간은 사전에 공지합니다.

제9조 (마스터 계정 및 멤버 계정)

1. 사업자 회원은 워크스페이스를 개설할 때 마스터 계정을 부여받으며, 마스터 계정은 다음의 권한과 책임을 가집니다.
   1. 멤버 계정의 초대·발급·권한 조정·회수
   2. 워크스페이스 내 데이터(근로계약·근태·급여 등)의 처리 및 관리
   3. 자체 운영 정책 수립 및 멤버 계정에 대한 관리·감독
2. 마스터 계정 보유자의 책임: 마스터 계정 보유자는 본인 및 자신이 발급·관리하는 모든 멤버 계정의 서비스 이용 행위에 대해 책임을 부담합니다. 멤버 계정의 이용 행위는 마스터 계정 보유자(사업자 회원)의 행위로 간주됩니다.
3. 권한 위임의 책임: 마스터 계정 보유자가 멤버 계정에 부여한 권한 범위 내에서 발생한 데이터 처리·열람·수정·삭제 행위에 대한 책임은 권한을 부여한 마스터 계정 보유자에게 있습니다.
4. 멤버 계정 보유자는 부여받은 권한 범위 내에서만 서비스를 이용해야 하며, 권한 범위를 초과하여 데이터에 접근·처리하는 경우 이에 대한 책임을 부담합니다.
5. 멤버 계정 중 근무자 계정은 사업자 회원과의 근로 관계가 종료되는 경우 마스터 계정 보유자가 해당 계정을 비활성화·이전 처리할 수 있습니다.

제10조 (사업자 회원의 의무)

1. 사업자 회원은 본 서비스를 통해 처리되는 근로자의 개인정보·근로 정보에 대해 「근로기준법」, 「개인정보 보호법」, 「최저임금법」, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 등 관련 법령을 준수하여야 합니다.
2. 사업자 회원은 근로계약 체결, 근로 시간 관리, 임금 지급, 4대 보험 신고 등 사용자(고용주)로서의 법적 의무를 본인의 책임 하에 이행하여야 하며, 회사는 도구·시스템 제공자의 지위에 한정됩니다.
3. 사업자 회원은 근무자의 출퇴근 기록·근태 데이터를 부당하게 변조·삭제하여서는 안 되며, 이를 위반하는 경우 「근로기준법」 위반 등의 법적 책임을 부담합니다.
4. 사업자 회원은 채용 공고를 등록할 때 「직업안정법」을 준수하여야 하며, 거짓 구인 광고, 성별·연령 등에 따른 차별, 만 15세 미만 미성년자 모집 등 위법한 채용 공고를 등록해서는 안 됩니다.
5. 사업자 회원은 서비스를 통해 취득한 근무자·구직자의 개인정보를 채용·근로 관리 목적 외의 영업·마케팅 목적이나 제3자 제공에 사용해서는 안 됩니다.

제11조 (이용자의 의무)

이용자는 다음 각 호의 행위를 하여서는 안 됩니다.

1. 타인의 정보를 도용하거나 허위 정보로 가입·이용하는 행위
2. 본인의 계정 정보(아이디·비밀번호)를 타인에게 양도·대여하거나 공유하는 행위
3. 출퇴근 기록의 부정한 입력: GPS 위치 조작 앱(스푸핑 앱), 가상 위치 설정, 타인의 단말기 또는 타인의 대리 조작을 통한 부정한 출퇴근 기록 입력
4. 회사 또는 다른 이용자의 시스템·네트워크에 무단 접근하거나 정상적인 운영을 방해하는 행위
5. 자동화된 도구(봇·크롤러·스크래퍼 등)를 이용하여 비정상적인 트래픽을 발생시키거나 데이터를 무단 수집하는 행위
6. 서비스의 보안 시스템·접근 통제·암호화 등 기술적 조치를 우회·무력화하는 행위
7. 서비스의 소스코드·프로그램을 역공학(reverse engineering)·디컴파일·디스어셈블하는 행위
8. 음란물, 폭력적·차별적 표현, 명예훼손·모욕, 개인정보 침해 등 위법한 콘텐츠를 게시·전송하는 행위
9. 서비스를 통해 알게 된 타인의 개인정보·영업비밀을 무단으로 수집·저장·유포하는 행위
10. 권한을 부여받지 않은 데이터에 무단으로 접근·열람·변조·삭제하는 행위
11. 기타 관련 법령 또는 본 약관에 위배되는 행위

제12조 (콘텐츠의 권리 및 이용 허락)

1. 이용자가 서비스에 등록·업로드한 콘텐츠의 저작권은 해당 이용자(또는 사업자 회원)에게 귀속됩니다.
2. 이용자는 회사가 다음의 목적으로 콘텐츠를 이용하는 것을 허락합니다.
   1. 서비스 제공·운영을 위해 콘텐츠를 저장·복제·전송·표시하는 것
   2. 서비스 개선, 시스템 안정화, 백업, 보안 모니터링을 위해 콘텐츠를 처리하는 것
   3. 서비스 운영상 필요한 경우 콘텐츠의 크기·형식을 변환하는 것
3. 회사가 콘텐츠를 위 제2항 이외의 상업적 목적(광고 소재, 외부 제공 등)으로 사용하고자 하는 경우, 사전에 이용자의 별도 동의를 받습니다.
4. 회사가 작성·제공한 서비스의 디자인·로고·텍스트·소프트웨어·데이터베이스 등에 대한 저작권 및 지적재산권은 회사에 귀속됩니다.
5. 이용자가 서비스를 통해 등록한 콘텐츠가 타인의 권리를 침해하거나 관련 법령에 위배되는 경우 회사는 사전 통지 없이 해당 콘텐츠를 비공개·삭제할 수 있으며, 사후 이용자에게 통지합니다.

제13조 (데이터의 연구·통계 활용)

1. 회사는 서비스 제공 과정에서 수집된 근무 스케줄, 출퇴근 기록, 매장 운영 데이터, 채용 데이터 등 서비스 이용 정보를 다음의 목적으로 활용할 수 있습니다.
   1. 서비스 품질 개선 및 신규 서비스·기능 개발
   2. 노동시장·리테일 산업 통계 분석 및 연구
   3. 인공지능(AI) 기반 스케줄 자동화·근태 분석·채용 매칭 등 기술 개발
   4. 데이터 기반 산업 보고서 및 정책 연구
2. 본 조에 따른 데이터 활용은 「개인정보 보호법」 제28조의2 등 관련 법령에 따라 개인을 식별할 수 없도록 가명처리 또는 익명처리한 형태로 이루어집니다.
3. 회사는 가명·익명 처리된 데이터의 분석 결과를 통계자료, 연구자료, 산업 보고서 등의 형태로 활용하거나 제3자에게 제공할 수 있으며, 이 경우 특정 개인 또는 사업자를 식별할 수 없는 형태로 제공됩니다.

제14조 (서비스의 요금)

1. 회사는 서비스의 일부 기능을 무료로, 일부 기능을 유료로 제공할 수 있습니다.
2. 유료 서비스의 요금제, 과금 방식, 결제 주기, 부가가치세 처리 등 세부 사항은 별도의 결제·환불 정책 또는 사업자 회원과의 개별 계약에 따릅니다.
3. 회사는 서비스 운영상 필요할 경우 유료 서비스의 요금제를 변경할 수 있으며, 변경 사항은 사전에 공지합니다. 변경된 요금은 변경 시점 이후 신규 결제분부터 적용되며, 기존 결제분에는 소급 적용되지 않습니다.
4. 사업자 회원이 약정한 사용자 수·기능 범위를 초과하여 서비스를 이용하는 경우 회사는 추가 이용 요금을 청구할 수 있습니다.
5. 무선 통신 환경에서 서비스 이용 시 발생하는 데이터 통신료는 이용자가 부담하며, 가입한 이동통신사의 정책에 따릅니다.

제15조 (회원 탈퇴 및 이용 계약 해지)

1. 이용자는 언제든지 서비스 내 "설정 → 계정 탈퇴" 메뉴를 통해 이용 계약 해지(회원 탈퇴)를 신청할 수 있으며, 회사는 관련 법령이 정하는 바에 따라 이를 즉시 처리합니다.
2. 탈퇴 시 데이터 처리:
   1. 이름·이메일·연락처·주소·계좌 정보 등 식별 정보는 즉시 익명화 처리됩니다.
   2. 근로계약·임금 대장·근태 기록 등 「근로기준법」 제42조에 따라 보존이 의무화된 정보는 본인을 식별할 수 없도록 마스킹 처리하여 7년간 보존됩니다.
   3. 기타 보존 항목 및 기간은 개인정보처리방침에 따릅니다.
3. 사업자 회원(마스터 계정 보유자)의 탈퇴: 사업자 회원이 워크스페이스를 폐쇄하거나 탈퇴하고자 하는 경우 다음의 절차를 먼저 진행하여야 합니다.
   1. 소속 멤버 계정(근무자 등)에 대한 사전 통지
   2. 마스터 계정 권한 이전 또는 워크스페이스 폐쇄 결정
   3. 진행 중인 근로계약·급여 정산 등의 마무리
   4. 데이터 추출(Export) — 회사는 탈퇴 신청 후 30일간 데이터 추출 기능을 제공합니다.
4. 동일한 이메일·연락처·본인인증 정보로의 재가입은 회사의 정책에 따라 제한될 수 있습니다.
5. 회사는 다음 각 호의 경우 사전 통지 후 또는 즉시 이용 계약을 해지할 수 있습니다.
   1. 이용자가 본 약관 또는 관련 법령을 중대하게 위반한 경우
   2. 타인 명의 도용·허위 정보 가입이 확인된 경우
   3. 마스터 계정 권한을 남용하여 멤버 계정 보유자의 권리를 침해한 경우
   4. 출퇴근 기록 부정 입력, 데이터 무단 변조 등 부정 이용이 확인된 경우
   5. 유료 서비스 요금을 정해진 기한까지 납부하지 않은 경우
   6. 기타 본 약관 또는 관계 법령에 따른 해지 사유가 발생한 경우

제16조 (서비스 이용의 제한)

1. 회사는 이용자가 제11조의 의무를 위반한 경우 다음의 조치를 단계적으로 취할 수 있습니다.
   1. 경고
   2. 일부 기능 이용 제한
   3. 일시적 이용 정지
   4. 영구적 이용 정지(이용 계약 해지)
2. 회사는 서비스 이용 제한 조치를 취하기 전에 이용자에게 그 사유와 기간을 통지합니다. 다만, 긴급한 보안 사유 또는 명백한 위반이 확인된 경우 사후에 통지할 수 있습니다.
3. 이용자는 회사의 이용 제한 조치에 대해 이의가 있는 경우 회사가 정한 절차에 따라 이의를 제기할 수 있습니다.

제17조 (회사의 의무)

1. 회사는 본 약관에서 정한 바에 따라 안정적이고 지속적으로 서비스를 제공하기 위해 최선의 노력을 다합니다.
2. 회사는 이용자의 개인정보 보호를 위해 「개인정보 보호법」, 「위치정보의 보호 및 이용 등에 관한 법률」 등 관련 법령에 따른 안전성 확보 조치를 이행합니다.
3. 회사는 이용자의 불만 사항이 접수되는 경우 즉시 처리하며, 즉시 처리가 곤란한 경우 처리 일정을 안내합니다.
4. 회사는 인공지능(AI)에 의해 생성된 결과를 제공할 경우 관련 법령에 따라 그 사실을 표시·고지합니다. 다만, 회사는 AI 생성 결과의 정확성·완전성·최신성을 보증하지 않으며, 이용자는 AI 결과에 의존하기 전에 사실 여부를 확인하여야 합니다.

제18조 (책임의 한계)

1. 불가항력 면책: 회사는 천재지변, 전쟁, 정부 규제, 기간통신사업자의 서비스 중단, 클라우드 인프라(Supabase, Cloudflare 등) 사업자의 장애, 기타 회사의 합리적 통제 범위를 벗어난 사유로 서비스를 제공하지 못한 경우 책임을 지지 않습니다.
2. 이용자 귀책 면책: 이용자의 귀책사유(계정 정보 관리 소홀, 단말기 분실, 네트워크 환경 문제 등)로 인한 손해에 대해서는 회사가 책임지지 않습니다.
3. 콘텐츠 신뢰도 면책: 회사는 이용자가 등록한 정보·자료의 신뢰성·정확성·합법성에 대해 보증하지 않으며, 이로 인해 발생한 손해에 대해 책임을 지지 않습니다.
4. 당사자 간 분쟁 면책: 사업자 회원과 근무자 간의 근로 분쟁(임금 미지급, 부당해고, 직장 내 괴롭힘 등), 사업자 회원과 구직자 간의 채용 분쟁, 이용자 상호 간의 분쟁은 당사자 간 해결을 원칙으로 하며, 회사는 데이터 제공·기술 지원에 한정된 역할을 수행합니다.
5. AI 결과물 면책: 이용자가 AI 기반 서비스(스케줄 추천, 근태 분석 등)의 결과를 근거로 취한 법적·재정적 조치 또는 인사 결정에 대해 회사는 일체의 책임을 지지 않습니다.
6. 손해배상 한도: 회사가 이용자에게 손해배상 책임을 부담하는 경우, 그 책임의 총액은 다음 각 호 중 큰 금액을 한도로 합니다. 단, 회사의 고의 또는 중과실로 인한 손해는 본 한도의 적용을 받지 않습니다.
   1. 손해 발생 시점 직전 12개월간 해당 이용자가 회사에 지급한 서비스 이용료
   2. 무료 서비스 이용자의 경우 100,000원
7. 간접손해 면책: 회사는 어떠한 경우에도 일실이익, 영업 기회 상실, 데이터 복구 비용, 평판 손해, 기타 간접·특별·결과적·징벌적 손해에 대해 책임을 지지 않습니다.

제19조 (손해배상)

1. 이용자가 본 약관을 위반하거나 관련 법령을 위반하여 회사에 손해를 입힌 경우, 회사는 해당 이용자에게 손해배상을 청구할 수 있습니다.
2. 회사가 본 약관 또는 관련 법령을 위반하여 이용자에게 손해를 입힌 경우, 회사는 제18조에 정한 한도 내에서 손해를 배상합니다.

제20조 (개인정보의 보호)

1. 회사는 「개인정보 보호법」 등 관련 법령에 따라 이용자의 개인정보를 보호하기 위해 노력합니다.
2. 개인정보의 수집·이용·제공·파기 등 처리에 관한 사항은 별도의 「개인정보처리방침」에 따릅니다.
3. 위치정보의 수집·이용·제공에 관한 사항은 별도의 「위치기반서비스 이용약관」에 따릅니다.

제21조 (회원에 대한 통지)

1. 회사가 이용자에게 통지하는 경우, 본 약관에 별도 규정이 없는 한 이용자가 등록한 이메일, 서비스 내 알림(푸시 알림 포함), SMS 등의 전자적 수단으로 할 수 있습니다.
2. 회사는 이용자 전체에 대한 통지의 경우 7일 이상 서비스 내 공지사항에 게시함으로써 개별 통지를 갈음할 수 있습니다. 다만, 이용자에게 중대한 영향을 미치는 사항은 개별 통지합니다.

제22조 (양도 금지)

이용자는 본 약관상의 권리·의무 또는 서비스 이용 자격을 제3자에게 양도·대여·증여할 수 없습니다. 다만, 회사가 사전에 서면으로 동의한 경우에는 그러하지 아니합니다.

제23조 (준거법 및 관할)

1. 본 약관의 해석 및 회사와 이용자 간의 분쟁에는 대한민국 법이 적용됩니다.
2. 본 약관과 관련하여 소송이 제기되는 경우, 회사의 본점 소재지를 관할하는 법원을 전속적 합의관할 법원으로 합니다.

제24조 (분쟁의 해결)

1. 회사와 이용자는 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위해 필요한 모든 노력을 다합니다.
2. 전자상거래 관련 분쟁은 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」에 따라 한국소비자원의 분쟁조정을 신청할 수 있습니다.
3. 개인정보 관련 분쟁은 「개인정보 보호법」에 따라 개인정보 분쟁조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다.
4. 위치정보 관련 분쟁은 방송통신위원회에 재정을 신청할 수 있습니다.

제25조 (회사의 연락처)

• 상호: [회사명을 입력하세요]
• 대표자: [대표자명]
• 사업자등록번호: [사업자등록번호]
• 통신판매업신고번호: [신고번호] (유료 서비스 출시 시 필수)
• 주소: [본점 주소]
• 고객센터: [이메일 주소] · [전화번호]

부칙

본 약관은 2026년 5월 1일부터 시행합니다.

본 시행일 이전에 가입한 이용자에게도 본 약관이 적용되며, 본 시행일 이후 변경되는 사항에 대해서는 별도로 공지합니다.

※ 본 약관은 표준 템플릿입니다. 실제 운영 전 회사 정보를 채우고, 노무사·변호사의 검토를 거쳐 게시해 주세요.